GESPA abre 8
bolsas de trabajo
atendiendo a
criterios sociales y
profesionales
El
mismo día que Juanma
Ramón se hizo cargo
de la presidencia de
GESPA, se
comprometió "a
cambiar radicalmente
la empresa pública
para evitar la
enchufismo y la
opacidad de la etapa
del PP", indican
fuentes del equipo
de gobierno. De
hecho, en el poco de
tiempo que lleva en
el cargo, ya se ha
reunido, por
petición propia, con
el Comité de empresa
para escuchar de
primera mano las
reivindicaciones de
los trabajadores en
voz de sus
representantes
sindicales. En esta
reunión el
presidente informó
los representantes
de los trabajadores
"de la inclusión de
criterios sociales
en las futuras
bolsas de trabajo".
La nueva baremación
para la contratación
de trabajadores y
trabajadoras se
adapta a criterios
técnicos de méritos,
capacitación y
situación de
necesidad de los y
las aspirantes. Así,
la experiencia
profesional y la
capacitación dan en
el mejor de los
casos un 60% de los
puntos para acceder
a un puesto de
trabajo, mientras
que las cláusulas
sociales puntúan
hasta un 22%. Estas
bolsas, de criterios
objetivos, están
especificados en las
mismas bases que ya
se pueden consultar
en la web del
ayuntamiento, en la
de la empresa y en
el tablón de
anuncios del
ayuntamiento de
Paterna.
Con la publicación
de estas bases de
baremación para
acceder a las bolsas
de contratación de
GESPA, se quiere
apostar por la
transparencia y la
igualdad de
oportunidades a la
hora de acceder a un
puesto de trabajo de
la empresa pública.
De hecho, los
criterios sociales,
son los marcados por
el SERVEF y buscan
favorecer aquellos
parados o paradas de
larga duración con
experiencia
demostrada para el
puesto de trabajo al
que se presentan y
que tengan rentas
más bajas y cargas
familiares.