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El
Ayuntamiento aprueba su I Plan de Igualdad interno 2021-2024
El Ayuntamiento de Paterna ya
cuenta con su I Plan de Igualdad interno, un documento estratégico y
transversal que permitirá a la administración garantizar la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Así lo ha desvelado hoy la concejala de Inclusión Social y Políticas de
Igualdad, Isabel Segura, quien ha indicado que “el nuevo documento,
aprobado en el último pleno y con vigencia hasta 2024, está concebido
para detectar y eliminar de todas aquellas formas de discriminación que,
por cuestión de género, se pueden producir en el ámbito laboral y que
abarcan desde la selección y promoción de la plantilla, las condiciones
de trabajo, el acoso sexual, la promoción de un lenguaje no sexista, la
eliminación de conductas micromachistas hasta la organización de los
tiempos de trabajo y la conciliación de la vida laboral, personal y
familiar”.
A este respecto, la concejala también ha señalado que “el Plan de
Igualdad interno es fruto del consenso y de la negociación con los
sindicatos, con los que se han mantenido hasta un decena de reuniones
para recoger sus aportaciones” al mismo tiempo que ha destacado que
“incluye un ‘Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo’ para
prevenir, sensibilizar y erradicar este tipo de acoso en las relaciones
laborales de todas las personas que trabajen en el Ayuntamiento”.
Asimismo, Segura ha recordado que el Ayuntamiento de Paterna tiene una
dilatada trayectoria en el desarrollo e implementación de políticas
públicas de igualdad y que el equipo de gobierno socialista, con una
presencia equilibrada de hombres y mujeres, ha decidido dar un paso más
en este sentido con la redacción de este l I Plan de Igualdad de
Paterna.
Entre las actuaciones que recoge el Plan en todas las áreas municipales,
figuran la comunicación Inclusiva y utilización de un lenguaje y unas
imágenes no sexistas, la recogida de datos y estadísticas desagregados
por sexo e indicadores de género, la promoción de la Igualdad en
contratos y subvenciones, la formación de toda la plantilla en igualdad
de género y los informes de impacto de género.
Por último, Isabel Segura ha subrayado que cada 6 meses una comisión de
seguimiento se encargará de la evaluación del Plan aprobado.
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